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    • 跳槽者,请做好自我职业发展规划
    • 来源:徐州人才网    添加时间:2011-10-29    浏览次数:101 次
    • 我认为有利于自我发展的跳槽,是应该鼓励的,但现实情况是很多跳槽的人往往不知道该怎么选择职业道路,只知道不满意就走,反正单位多的是,这就值得人们深思了。

      人的一生中,掐头去尾,实际工作时间只有30年左右,在这段时期内,谁都希望干成几件事,不至于少壮不努力,老大徒伤悲。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位,从而发挥自我价值,有所作为,所以职业选择一定要慎重、认真,本着对自我发展负责的态度,不高估、也不低看自我,确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段,争取早点干出成效来,以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑,知道自己的斤两,对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位,能干什么,不能干什么都搞不清,长此下去,结果在哪里也扎不下根,毁掉自己的前程。过去我们提倡干一行爱一行,爱一行钻一行的敬业精神,今天重提依然有着积极的意义。

      频繁跳槽者再求职会变得困难,一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘单位的反感,毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人,会有一个很自然的结论:要么工作能力不强、表现不佳;要么缺乏团队协作精神、包容性差;要么不能很好地适应工作,缺乏学习、适应能力。面对知识经济的挑战、任何企业都会想方设法留住人才,特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高,更倾向于内部员工的合理职业发展管理,使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才,正处在事业蒸蒸日上的时期,又怎么会轻易地离开企业呢?只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看,频繁跳槽本身就是对自己的否定。

      进入一家新公司,从熟悉业务、环境和规章制度,建立良好的人际关系、理解认同企业理念和文化,到磨练出独挡一面的才干和融入组织,至少需要几个月的时间才能真正进入角色,才能得到提升才华的机会。心态浮躁,总想另攀高技,不但会给企业带来损失,也浪费了自己的青春年华。

      奉劝还在频繁跳槽的人们,冷静下来做一番自我职业发展规划,切莫只为了眼前利益而消耗人生价值。

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