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    • 毕业生求职失败的四大原因
    • 来源:徐州人才网    添加时间:2013-05-01    浏览次数:101 次
    •     近日,应届毕业生进入了求职的高峰期,每个人都希望在毕业前拿到用人单位的“offer”,但是总有一部分人意外落单。为了帮助广大毕业生能求职顺利,记者特别请教了招聘顾问,剖析毕业生求职失败的四大原因。

           一、面试时虚假成分较多
        
          如今,各招聘会现场非常火爆,大学生通常是每一场都不错过,漫无目的的向用人单位投递自己的简历,同时,虚假成分也开始增多,假文凭、假成绩、假证书等已是常事。往往到面试的时候,这些虚假成分会被面试官发现,从而影响了自己的诚信度,最后以失败告终。
        
          招聘顾问认为,大学生在求职时应该中规中矩,诚信最重要。要保持自己的学生本色,坦然面对自己的不足之处,不弥补缺点而是一味地制造虚假信息是解决不了任何问题的。
        
          二、向社会“索求”的心理
        
          许多毕业生认为,自己寒窗苦读十几年,终于熬到了毕业,是向社会索求工作的时候了,应该从社会中得到和收获了。
          
          工作中存在这种心理会在遇到困难时止步不前、没有克服困难的勇气,同时对工作会没有积极向上的心态,往往不能较好的完成工作。因此,在求职时,如果用人的单位知道你是这样的心理,肯定会对你“敬而远之”了。

          三、穿衣不当

          李磊刚刚打完篮球,衣服上还有汗渍,头发也没有梳理,就跑去了招聘会。用人单位在看到他后都皱起了眉头,认为他对待求职的态度不端正。

          招聘顾问提醒您:求职时,你的穿着影响着用人单位对你的主观评价,第一印象非常重要。在参加招聘会时,着装要记住不能过分随意,这是对用人单位的不够尊重;同时也不要太正式,太过于正式会显得不自然,不符合学生的身份。

          四、简历太复杂

          有些毕业生在求职时认为,要把自己大学期间所有的荣誉、所有的经历都描述出来,以让面试官对自己有个全面的了解,所以通常会看到这部分学生的简历有十几页。在应聘时用人单位想要找到普通话水平一项就需要找几分钟,这样的后果是用人单位简单地询问几个问题就了事了,谁也有没有耐心看完十几页的个人资料。

          在制作简历时一定要简洁明了,既能表达出自己的个人才能又不让用人单位看着“心烦”,,一份优秀的简历是打通面试官的第一步。
    • 上一条新闻:简历中的九个致胜细节    
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