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    • 怎样面对职业倦怠?
    • 来源:徐州人才网    添加时间:2013-06-06    浏览次数:101 次
    • 一般人从事一项工作时间久了都会产生倦怠感,这种倦怠感产生有些是深层的原因,有些则是偶发事件产生的原因,偶发事件产生之倦怠感等事件淡忘之后就会消失,可是如果是深层原因产生的倦怠感,如果不找出根源给予适当的处理,则这种倦怠感会越来越频繁、越来越重,这种深层倦怠感一般都是根源于几个心结未解开,比方说自己一直认为工作很努力、绩效超越同僚,可是得不到领导的肯定、升迁也没你的份,渐渐你的内心就会出现“不如归去”的吶喊。比方说你因为工作地点关系,必须与家庭分离,一段时间才能够回家探望家人一趟,你内心会产生不安,因为你无法尽到照顾家庭的义务,如果再加上工作上不顺利,你深夜独处时也会不断问自己这到底值不值?

      我建议你应该先找出产生倦怠感之根源,工作内容没有太大的变化应该只是原因之一。有没有更深层的原因? 比方说你对公司的管理方式不认同? 你是否对你的领导之领导风格有意见? 你是否担心公司更长远之稳定发展有问题。

      工作热情消失之后,上班会失去意义与动力,一个人会变成消极被动,提不起劲来工作,这种现象你自己会有感觉,你的上司与同事也都会有感觉,长时间会影响你的绩效,会让你陷入很被动的境界。

      我给你的建议如下:

      深入地思考分析,找出真正让你热情不再的原因,是你个人原因还是公司的原因。

      1. 找出根源之后分析你对自己未来规划之选择,与领导讨论在公司里寻求转岗的机会; 努力工作争取在公司有往上发展之机会;离开公司另外寻找机会或者出国深造充电之后重新开始。

      2. 针对每一项选项分析机会与潜在风险,选出一项你个人最适合之选项,列出行动方案,并将风险因素列入考虑,订出避免这项风险发生的行动计划,也想好万一这项风险产生了,你的应变措施方案。

      3. 经过这项理性分析之过程,你或许已经为自己找到下一步的答案,有了下一步的想法与方案之后,你的心里应该会比较踏实,有了定见之后就该勇敢地去执行,犹豫只会给你带来更大的痛苦与折磨。

      最后不管你的计划是什么,都应该与你现在公司的领导进行开放坦承的沟通,将你对目前工作状态的感受说出来,如果你还是想在这家公司发展,你的领导或许已经对你下一职位有所安排。如果你的领导也没甚么表示,只是淡淡的说尊重你的决定,你就不应该再眷恋,早早做出自己的决定,也为自己的成功踏出下一步。

      不要忘记:快乐是成功最重要的因素!

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