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    • 求职中七个似是而非的误区
    • 来源:徐州人才网    添加时间:2013-07-08    浏览次数:101 次
    • 求职的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门,而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的,如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走,那么可能会在求职中碰壁。

        误区一 

        找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢?而在现实生活中,这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘,这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门,但也可能有一些扩张的领域,并有极佳的工作机会。

        误区二 

        因为当前经济形势的不确定因素,找工作的人应降低他们的薪水要求,使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点,好货不便宜,便宜没好货,在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”,而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格,那么你不仅不能表达你的自信心,还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。

        误区三 

        假如你找不到你本行的工作,那就转行。大丈夫能屈能伸,能跳龙门能钻狗洞的说法在求职中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作,这意味着你将要与有经验的人竞争,新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的,比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%,要花好几年才能恢复你现有的工资水平。

        误区四 

        超过40岁的人跳槽是很难找到工作的,没有人愿意雇佣超过40岁的人,还是安稳地熬到退休吧。其实,在职场上,年轻是资本,而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象,认为他们有经验,有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。 

        误区五 

        在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因,在今后一段时间内,绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况,人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来,这种现象给人一种安全感的假象,从而延误寻找工作机会,当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人,他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

        误区六 

        在找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题,让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明,第一次面谈就提出薪资问题的求职者,可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息,那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

        误区七 

        在找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要,它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门,至于是否真能进入门槛,更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
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