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    • 面试时该不该实话实说
    • 来源:徐州人才网    添加时间:2013-07-19    浏览次数:101 次
    •  对于求职者来说,面试,无疑是一个让老板了解你的好机会,也是获得这份工作很重要的一个环节。那么,要想从十几名甚至几十名竞争对手中胜出,顺利加入自己理想的单位,到底是该夸大自己的优势长处,还是实话实说呢?

       

          诚信是对彼此的尊重

          “具备优秀的文案和活动策划能力,熟悉渠道运行流程与管理,有成功运作案例……”小许的简历上这样写着。而实际上,小许只是在校园里参与(也仅仅是参与)过一些小活动的组织,对网站的运行毫无概念。为了应聘一份网站的栏目专题策划工作,小许绞尽脑汁,精心准备了这份简历。凭借面试时良好的口才,加上简历上罗列的技能,小许如愿拿到了录用通知。可是好景不长,经过一段时间的熟悉工作后,上司便让小许独立策划一项活动,这时,问题很快暴露出来,从相关栏目内容的撰写到和团队的沟通,小许应付得疲惫不堪,最终还被上司认为面试时不诚实,不尊重对方。

          其实,通过欺瞒得来的机会毕竟是不可靠的,在今后的工作中,那些面试时被你粉饰的不足或是被你夸大的能力,都会一一暴露出来,而此时领导的不信任,将成为你的一个污点。“我们固然希望能找到各方面条件都很优秀的职员,但是最起码的诚信一定要讲,这也是对彼此的尊重。”一家企业的人力资源部经理如此说到。

       

          展示真实的自己

          精美的简历、精彩的说辞,的确是求职成功的一个重要砝码。然而,在职场闯荡多年的人力资源部经理又岂是容易被蒙蔽的人,从你的表现及神情中,他们往往就能判断你是怎样的一个人。所以,在面试这场“求职秀”中,展示真实的自己才是最重要的。

          小陈在应聘一家翻译公司时,就深刻体会到实话实说的重要性。外语是小陈的强项,她一直对自己的外语水平很有信心。面试时,公司负责人向她介绍了很多公司的情况。由于她所应聘的公司搞的是专利翻译,十分的专业,小陈也是听得云里雾里。当负责人问她听没听懂时,她如实回答说不太懂,心想这次面试又黄了。没想到负责人接着说:“不懂正常,总比不懂装懂强。”于是,小陈顺利成为这家公司的一员,凭着过硬的基础,加上学习,如今干得如鱼得水。

          在采访中,很多人力资源部门负责人表示,求职者无论应聘什么岗位,实话实说最重要,不会就是不会,面试中诚信有时候比展现能力更重要。

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